உற்பத்தித்திறனை வளர்த்தல்: செழிப்பான ஈடுபாட்டுக் குழுக்களை உருவாக்குதல்

இன்றைய ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட உலகில், சமூகத்தின் கருத்து புவியியல் எல்லைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது. உச்ச உற்பத்தித்திறனுக்காக பாடுபடும் நிபுணர்களுக்கு, ஒரு வலுவான சமூக உணர்வை வளர்ப்பது ஊக்கம், ஒத்துழைப்பு, மற்றும் இறுதியில், இலக்கு அடைதலுக்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கியாக இருக்க முடியும். இந்த கட்டுரை உலகெங்கிலும் உள்ள தனிநபர்கள் மற்றும் அணிகளுடன் எதிரொலிக்கும் செழிப்பான உற்பத்தித்திறன் சமூகங்களை உருவாக்குவதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் உள்ள முக்கிய உத்திகளை ஆராய்கிறது.

உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை ஏன் உருவாக்க வேண்டும்?

உற்பத்தித்திறன் ஒரு தனிப்பட்ட முயற்சி அல்ல. தனிப்பட்ட கவனம் மற்றும் ஒழுக்கம் முக்கியமானது என்றாலும், ஒரு சமூகத்திற்குள் உள்ள ஆதரவு, ஊக்கம், மற்றும் பகிரப்பட்ட அறிவு முயற்சிகளை கணிசமாகப் பெருக்க முடியும். உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவதில் முதலீடு செய்வது ஏன் பயனுள்ளது என்பது இங்கே:

• மேம்பட்ட ஊக்கம்: முன்னேற்றத்தைப் பகிர்வது, மைல்கற்களைக் கொண்டாடுவது, மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஊக்கம் பெறுவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஊக்கத்தை அளிக்கும். மற்றவர்கள் வெற்றி பெறுவதைப் பார்ப்பது தனிநபர்களை அவர்களின் சொந்த வரம்புகளைத் தள்ளத் தூண்டும்.
• மேம்படுத்தப்பட்ட ஒத்துழைப்பு: சமூகங்கள் தனிநபர்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், உதவி தேடுவதற்கும், மற்றும் திட்டங்களில் ஒத்துழைப்பதற்கும் வசதியாக உணரும் சூழல்களை வளர்க்கின்றன. இது மேலும் புதுமையான தீர்வுகள் மற்றும் அதிகரித்த செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கும்.
• அதிகரித்த அறிவுப் பகிர்வு: சமூகங்கள் தனிநபர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவம், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் வளங்களைப் பகிர்வதற்கான ஒரு தளத்தை வழங்குகின்றன. இந்த கூட்டு அறிவுத்தளம் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் பயனளிக்கும் மற்றும் கற்றலை விரைவுபடுத்தும்.
• குறைக்கப்பட்ட தனிமை: குறிப்பாக தொலைதூர வேலை சூழல்களில், தனிமை உணர்வுகள் உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கலாம். ஒரு வலுவான சமூகம் இந்த எதிர்மறை விளைவுகளைத் தணித்து, சொந்தம் மற்றும் இணைப்பு உணர்வை வழங்குகிறது.
• பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் ஆதரவு: ஒரு சமூகத்தின் பகுதியாக இருப்பது பொறுப்புக்கூறல் உணர்வை உருவாக்குகிறது. உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு ஆதரவு வலையமைப்பு இருப்பதை அறிந்தால், தங்கள் இலக்குகளுடன் தொடர்ந்து செல்ல வாய்ப்புள்ளது.
• திறன் மேம்பாடு: உற்பத்தித்திறனை மையமாகக் கொண்ட சூழலில் மற்றவர்களுடன் ஈடுபடுவது தனிநபர்களை பல்வேறு கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுக்கு வெளிப்படுத்துகிறது, தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டை வளர்க்கிறது.

ஒரு ஈடுபாடுள்ள உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய உத்திகள்

ஒரு வெற்றிகரமான உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவதற்கு கவனமான திட்டமிடல் மற்றும் தொடர்ச்சியான முயற்சி தேவை. கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய உத்திகள் இங்கே:

1. உங்கள் சமூகத்தின் நோக்கம் மற்றும் வரம்பை வரையறுக்கவும்

ஒரு சமூகத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், அதன் நோக்கம் மற்றும் வரம்பை தெளிவாக வரையறுக்கவும். அது எந்த குறிப்பிட்ட உற்பத்தித்திறன் சவால்களை எதிர்கொள்ளும்? இலக்கு பார்வையாளர்கள் யார்? ஒரு தெளிவான கவனம் சரியான உறுப்பினர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் உள்ளடக்க உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகளை வழிநடத்தும். உதாரணமாக, ஒரு சமூகம் தொழில்முனைவோருக்கான நேர மேலாண்மை, தொலைதூர அணிகளுக்கான திட்ட மேலாண்மை, அல்லது பணியிட நல்வாழ்வுக்கான மனநிறைவு நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்தலாம்.

2. சரியான தளத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தளம் சமூகத்தின் அணுகல் மற்றும் ஈடுபாட்டை கணிசமாக பாதிக்கும். பயன்பாட்டின் எளிமை, அம்சங்கள், மற்றும் தற்போதுள்ள கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு போன்ற காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பிரபலமான விருப்பங்கள் பின்வருமாறு:

• உள் தொடர்பு தளங்கள் (ஸ்லாக், மைக்ரோசாப்ட் டீம்ஸ்): உள் அணிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்றது. இந்த தளங்கள் நிகழ்நேர தொடர்பு, கோப்பு பகிர்வு, மற்றும் பிற உற்பத்தித்திறன் கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பை வழங்குகின்றன.
• ஆன்லைன் மன்றங்கள் (டிஸ்கோர்ஸ், ரெட்டிட்): பல்வேறு ஆர்வங்களைக் கொண்ட பரந்த சமூகங்களுக்குப் பொருத்தமானது. மன்றங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விவாதங்கள், கேள்வி-பதில் அமர்வுகள், மற்றும் வளப் பகிர்வுக்கு அனுமதிக்கின்றன.
• சமூக ஊடக குழுக்கள் (பேஸ்புக் குழுக்கள், லிங்க்ட்இன் குழுக்கள்): பரந்த பார்வையாளர்களை அடைய அணுகக்கூடிய மற்றும் வசதியானது. இருப்பினும், சமூக ஊடக தளங்கள் கவனச்சிதறலாக இருக்கலாம் மற்றும் அதிக மிதப்படுத்தல் தேவைப்படலாம்.
• சமூக தளங்கள் (சர்க்கிள், மைட்டி நெட்வொர்க்ஸ்): ஆன்லைன் சமூகங்களை உருவாக்குவதற்கும் நிர்வகிப்பதற்கும் குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டது. இந்த தளங்கள் உறுப்பினர் சுயவிவரங்கள், நிகழ்வு திட்டமிடல், மற்றும் கட்டண உறுப்பினர் விருப்பங்கள் போன்ற அம்சங்களை வழங்குகின்றன.

உதாரணம்: ஒரு உலகளாவிய மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனம் வெவ்வேறு திட்ட அணிகளுக்காக பிரத்யேக சேனல்களை உருவாக்க ஸ்லாக்கைப் பயன்படுத்தலாம், உறுப்பினர்கள் புதுப்பிப்புகளைப் பகிரவும், உதவி கேட்கவும், மற்றும் குறியீட்டில் ஒத்துழைக்கவும் அனுமதிக்கிறது. ஒரு சுயாதீன உற்பத்தித்திறன் பயிற்சியாளர் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு படிப்புகளை வழங்கவும், வெபினார்கள் நடத்தவும், மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆதரவை வழங்கவும் ஒரு சர்க்கிள் சமூகத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

3. தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவவும்

ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மிக்க சமூக சூழலை பராமரிக்க தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பது அவசியம். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் போன்ற தலைப்புகளைக் கையாள வேண்டும்:

• மரியாதைக்குரிய தொடர்பு: கருத்து வேறுபாடுகள் எழும்போதும், மரியாதைக்குரிய மற்றும் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை ஊக்குவிக்கவும்.
• ஸ்பேம் மற்றும் சுய விளம்பரம்: தேவையற்ற உள்ளடக்கத்தால் சமூகம் மூழ்கடிப்பதைத் தடுக்க சுய விளம்பரம் மற்றும் ஸ்பேம் தொடர்பான தெளிவான விதிகளை நிறுவவும்.
• இரகசியத்தன்மை: குறிப்பாக வேலை தொடர்பான தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, இரகசியத் தகவல்களைப் பகிர்வதில் கவனமாக இருக்குமாறு உறுப்பினர்களுக்கு நினைவூட்டவும்.
• தனியுரிமை: சமூகத்தின் தனியுரிமைக் கொள்கை மற்றும் உறுப்பினர் தரவு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பதை தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டவும்.

உதாரணம்: பணியிடத்தில் மன நலனை மையமாகக் கொண்ட ஒரு சமூகம், உறுப்பினர்கள் தேவையற்ற ஆலோசனைகளைத் தவிர்த்து, அதற்கு பதிலாக பச்சாதாபமான ஆதரவையும் புரிதலையும் வழங்குவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்ற வழிகாட்டுதலைக் கொண்டிருக்கலாம்.

4. மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கம் மற்றும் வளங்களைத் தொகுக்கவும்

உறுப்பினர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கம் மற்றும் வளங்களை வழங்குவது முக்கியம். இந்த உள்ளடக்கம் பல வடிவங்களில் இருக்கலாம், அவற்றுள்:

• கட்டுரைகள் மற்றும் வலைப்பதிவு இடுகைகள்: உற்பத்தித்திறன், நேர மேலாண்மை, மற்றும் இலக்கு அடைதல் தொடர்பான தகவல் தரும் கட்டுரைகள் மற்றும் வலைப்பதிவு இடுகைகளைப் பகிரவும்.
• டெம்ப்ளேட்டுகள் மற்றும் கருவிகள்: உறுப்பினர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த பயன்படுத்தக்கூடிய பதிவிறக்கக்கூடிய டெம்ப்ளேட்டுகள், விரிதாள்கள் மற்றும் பிற கருவிகளை வழங்கவும்.
• வெபினார்கள் மற்றும் பட்டறைகள்: நிபுணர் பேச்சாளர்கள் மற்றும் ஊடாடும் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட தொடர்புடைய தலைப்புகளில் வெபினார்கள் மற்றும் பட்டறைகளை நடத்தவும்.
• வழக்கு ஆய்வுகள்: உற்பத்தித்திறன் உத்திகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்திய தனிநபர்கள் மற்றும் அணிகளின் வழக்கு ஆய்வுகளைப் பகிரவும்.
• புத்தக விமர்சனங்கள்: உற்பத்தித்திறன், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் தலைமைத்துவம் தொடர்பான புத்தகங்களை மதிப்பாய்வு செய்து பரிந்துரைக்கவும்.

உதாரணம்: திட்ட மேலாளர்களுக்கான ஒரு சமூகம், காண்ட் வரைபடங்கள், இடர் பதிவேடுகள், மற்றும் தொடர்புத் திட்டங்கள் உள்ளிட்ட திட்ட மேலாண்மை டெம்ப்ளேட்டுகளின் ஒரு நூலகத்தைத் தொகுக்கலாம். அவர்கள் அஜைல் வழிமுறைகள் மற்றும் பங்குதாரர் மேலாண்மை போன்ற தலைப்புகளில் வெபினார்கள் நடத்தலாம்.

5. செயலில் பங்கேற்பு மற்றும் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கவும்

ஒரு ஈடுபாடுள்ள சமூகம் ஒரு செழிப்பான சமூகம். செயலில் பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதன் மூலம்:

• கேள்விகளைக் கேட்பது: விவாதங்களைத் தூண்டுவதற்கும் உறுப்பினர்களை தங்கள் கண்ணோட்டங்களைப் பகிர்ந்துகொள்ள ஊக்குவிப்பதற்கும் சிந்தனையைத் தூண்டும் கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
• வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகளை உருவாக்குதல்: கருத்துக்களைச் சேகரிக்கவும் மற்றும் உறுப்பினர் தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் புரிந்துகொள்ளவும் வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• சவால்கள் மற்றும் போட்டிகளை நடத்துதல்: உறுப்பினர்களை தங்கள் இலக்குகளை அடையவும் மற்றும் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும் சவால்கள் மற்றும் போட்டிகளை ஏற்பாடு செய்யவும்.
• பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளித்தல்: பயனுள்ள வளங்களைப் பகிர்வது அல்லது கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பது போன்ற சமூகத்திற்கு தீவிரமாக பங்களிக்கும் உறுப்பினர்களை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிக்கவும்.
• நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை எளிதாக்குதல்: மெய்நிகர் சந்திப்புகள் அல்லது ஆன்லைன் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மூலம் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைவதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும்.

உதாரணம்: எழுத்தாளர்களுக்கான ஒரு சமூகம் வாராந்திர எழுதும் சவாலை நடத்தலாம், உறுப்பினர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட கருப்பொருளின் அடிப்படையில் சிறுகதைகள் அல்லது கவிதைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஊக்குவிக்கிறது. சமூகம் பின்னர் சிறந்த சமர்ப்பிப்புகளுக்கு வாக்களிக்கலாம், வெற்றியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் ஒரு சிறிய பரிசைப் பெறுவார்.

6. ஆதரவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும்

ஒரு ஆதரவான மற்றும் ஒத்துழைப்புச் சூழல் சொந்தம் என்ற உணர்வை வளர்ப்பதற்கும் உறுப்பினர்களை தீவிரமாக பங்கேற்க ஊக்குவிப்பதற்கும் அவசியம். உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கவும்:

• உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்குதல்: கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது, கருத்துக்களை வழங்குவது, அல்லது வெறுமனே ஊக்கமளிப்பது என எதுவாக இருந்தாலும், உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்க ஊக்குவிக்கவும்.
• தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்தல்: ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆதரவான கற்றல் சூழலை உருவாக்க, உறுப்பினர்கள் தங்கள் அனுபவங்களை, வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகள் இரண்டையும் பகிர ஊக்குவிக்கவும்.
• ஒருவருக்கொருவர் சாதனைகளைக் கொண்டாடுதல்: ஒருவருக்கொருவர் சாதனைகளைக் கொண்டாடுங்கள், எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், தோழமை மற்றும் ஊக்க உணர்வை வளர்க்கவும்.
• ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தை வழங்குதல்: உறுப்பினர்கள் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தை வழங்க ஊக்குவிக்கவும், மேம்பாட்டிற்கான குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தி அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.

உதாரணம்: தொழில்முனைவோருக்கான ஒரு சமூகம் உறுப்பினர்களை தங்கள் வணிகச் சவால்களைப் பகிரவும் மற்றும் குழுவிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கோரவும் ஊக்குவிக்கலாம். உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த அனுபவங்களின் அடிப்படையில் ஆலோசனை வழங்கலாம், ஒருவருக்கொருவர் தடைகளை surmount செய்து தங்கள் வணிகங்களை வளர்க்க உதவலாம்.

7. முன்மாதிரியாக வழிநடத்துங்கள்

சமூகத் தலைவர் அல்லது மதிப்பீட்டாளராக, முன்மாதிரியாக வழிநடத்துவது முக்கியம். விவாதங்களில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும், மதிப்புமிக்க வளங்களைப் பகிரவும், மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும். உங்கள் ஈடுபாடு சமூகத்தின் தொனியை அமைத்து மற்றவர்களைப் பின்பற்ற ஊக்குவிக்கும்.

உதாரணம்: நீங்கள் மனநிறைவு உற்பத்தித்திறனை மையமாகக் கொண்ட ஒரு சமூகத்தை வழிநடத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சொந்த மனநிறைவு நடைமுறைகளைத் தவறாமல் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களையும் அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் சொந்தப் போராட்டங்கள் மற்றும் வெற்றிகளைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருங்கள், மற்றவர்கள் தங்களுடையதைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தை உருவாக்குங்கள்.

8. தவறாமல் மதிப்பீடு செய்து மாற்றியமைக்கவும்

ஒரு வெற்றிகரமான உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவது ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும். சமூகத்தின் செயல்திறனைத் தவறாமல் மதிப்பீடு செய்து, தேவைக்கேற்ப உங்கள் உத்திகளை மாற்றியமைக்கவும். போன்ற அளவீடுகளைக் கண்காணிக்கவும்:

• உறுப்பினர் ஈடுபாடு: உறுப்பினர்கள் விவாதங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் எவ்வளவு தீவிரமாக பங்கேற்கிறார்கள்?
• உள்ளடக்க செயல்திறன்: எந்த உள்ளடக்கம் உறுப்பினர்களுடன் எதிரொலிக்கிறது மற்றும் அதிக ஈடுபாட்டை உருவாக்குகிறது?
• சமூக வளர்ச்சி: உறுப்பினர் மற்றும் செயல்பாடு அடிப்படையில் சமூகம் எவ்வாறு வளர்ந்து வருகிறது?
• உறுப்பினர் திருப்தி: சமூகத்தின் வளங்கள் மற்றும் ஆதரவில் உறுப்பினர்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறார்கள்?

மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் மற்றும் உங்கள் உத்திகளில் மாற்றங்களைச் செய்யவும் இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மன்றத்தில் குறைந்த ஈடுபாட்டைக் கண்டால், தலைப்பைத் திருத்தவும் அல்லது மேலும் ஊடாடும் செயல்பாடுகளை உருவாக்கவும் பரிசீலிக்கவும்.

வெற்றிகரமான உற்பத்தித்திறன் சமூகங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பல்வேறு பார்வையாளர்களைப் பூர்த்தி செய்யும் வெற்றிகரமான உற்பத்தித்திறன் சமூகங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• Asian Efficiency: இந்த சமூகம் நேர மேலாண்மை, பணி மேலாண்மை மற்றும் பணிப்பாய்வு மேம்படுத்தல் மூலம் தனிநபர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் மிக்கவர்களாக மாற உதவுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்கள் ஆன்லைன் படிப்புகள், பயிற்சித் திட்டங்கள் மற்றும் ஒரு துடிப்பான ஆன்லைன் மன்றத்தை வழங்குகிறார்கள்.
• The Bullet Journal Community: இந்த சமூகம் புல்லட் ஜர்னல் அமைப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது பணிகளை ஒழுங்கமைக்கவும், பழக்கங்களைக் கண்காணிக்கவும், மற்றும் இலக்குகளைப் பிரதிபலிக்கவும் ஒரு பிரபலமான முறையாகும். உறுப்பினர்கள் தங்கள் புல்லட் ஜர்னல் தளவமைப்புகள், குறிப்புகள் மற்றும் உத்வேகத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
• #Productivity Twitter: ஒரு முறையான சமூகத் தளமாக இல்லாவிட்டாலும், ட்விட்டரில் உள்ள #Productivity ஹேஷ்டேக் குறிப்புகள், கட்டுரைகள் மற்றும் வளங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் உற்பத்தித்திறன் ஆர்வலர்களின் உலகளாவிய சமூகத்தை வளர்க்கிறது.
• Makerpad: குறியீடு இல்லாத கருவிகள் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்கும் நபர்களுக்கான ஒரு சமூகம். குறியீடு தேவையில்லாத கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மக்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறார்கள்.

உலகளாவிய உற்பத்தித்திறன் சமூகங்களில் கலாச்சாரக் கருத்தாய்வுகளைக் கையாளுதல்

உலகளாவிய பார்வையாளர்களுடன் ஒரு உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்கும்போது, தொடர்பு பாணிகள், வேலைப் பழக்கங்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மீதான மனப்பான்மைகளைப் பாதிக்கக்கூடிய கலாச்சார வேறுபாடுகளைக் கவனத்தில் கொள்வது முக்கியம். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய விஷயங்கள் இங்கே:

• மொழி: ஆங்கிலம் பெரும்பாலும் உலகளாவிய சமூகங்களின் பொது மொழியாக இருந்தாலும், உள்ளடக்கியலை உறுதிப்படுத்த பிற மொழிகளில் மொழிபெயர்ப்பு சேவைகள் அல்லது வளங்களை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• நேர மண்டலங்கள்: வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் உள்ள உறுப்பினர்களுக்கு வசதியான நேரங்களில் நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுங்கள். உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த வேகத்தில் பங்கேற்க அனுமதிக்க ஒத்திசைவற்ற தொடர்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• தொடர்பு பாணிகள்: தொடர்பு பாணிகள் கலாச்சாரங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். சில கலாச்சாரங்கள் மிகவும் நேரடியானவை மற்றும் உறுதியானவை, மற்றவை மிகவும் மறைமுகமானவை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்டவை. உறுப்பினர்கள் இந்த வேறுபாடுகளைக் கவனத்தில் கொண்டு மரியாதையுடன் தொடர்பு கொள்ள ஊக்குவிக்கவும்.
• வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மீதான மனப்பான்மைகள் கலாச்சாரங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன. சில கலாச்சாரங்கள் நீண்ட வேலை நேரங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, மற்றவை ஓய்வு மற்றும் குடும்ப நேரத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. இந்த வேறுபாடுகளை மதிக்கவும் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு ஒரு-அளவு-பொருந்தும்-அனைத்து அணுகுமுறையைத் திணிப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
• விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் அனுசரிப்புகள்: உலகெங்கிலும் உள்ள வெவ்வேறு விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் அனுசரிப்புகளைக் கவனத்தில் கொண்டு, இந்த நேரங்களில் நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுவதைத் தவிர்க்கவும்.

உதாரணம்: ஒரு உலகளாவிய பார்வையாளர்களுக்காக ஒரு வெபினாரை நடத்தும்போது, வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் உள்ள உறுப்பினர்களுக்கு இடமளிக்க வெவ்வேறு நேரங்களில் பல அமர்வுகளை வழங்கவும். பல மொழிகளில் வசனங்களை வழங்கவும் மற்றும் உள்ளடக்கம் கலாச்சார ரீதியாக உணர்திறன் மிக்கதாகவும் பல்வேறு பார்வையாளர்களுக்குப் பொருத்தமானதாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்யவும்.

உங்கள் உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தின் தாக்கத்தை அளவிடுதல்

உங்கள் உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தின் செயல்திறனைத் தீர்மானிக்க, முக்கிய அளவீடுகளைக் கண்காணிப்பதும், உறுப்பினர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வில் அதன் தாக்கத்தை மதிப்பிடுவதும் முக்கியம். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில அளவீடுகள் இங்கே:

• சுய-அறிக்கை உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்கள்: சமூகத்தில் சேர்ந்ததிலிருந்து அவர்கள் உணர்ந்த உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களைப் பற்றி அறிக்கை செய்யும்படி உறுப்பினர்களைக் கேட்கவும். இதை ஆய்வுகள் அல்லது நேர்காணல்கள் மூலம் செய்யலாம்.
• இலக்கு அடைதல் விகிதங்கள்: தங்கள் இலக்குகளை அடையும் உறுப்பினர்களின் சதவீதத்தைக் கண்காணிக்கவும். உறுப்பினர்கள் தங்கள் உறுப்பினரின் தொடக்கத்தில் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கச் சொல்லி, பின்னர் காலப்போக்கில் அவர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.
• ஈடுபாட்டு அளவீடுகள்: உறுப்பினர் ஈடுபாட்டை அளவிட பதிவுகள், கருத்துகள் மற்றும் எதிர்வினைகளின் எண்ணிக்கை போன்ற அளவீடுகளைக் கண்காணிக்கவும்.
• சமூக திருப்தி: ஆய்வுகள் அல்லது பின்னூட்டப் படிவங்கள் மூலம் உறுப்பினர் திருப்தியை அளவிடவும்.
• தரமான பின்னூட்டம்: நேர்காணல்கள் அல்லது கவனம் குழுக்கள் மூலம் உறுப்பினர்களிடமிருந்து தரமான பின்னூட்டத்தைச் சேகரிக்கவும். இது சமூகத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும்.

இந்த அளவீடுகளைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், உங்கள் உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ளவும், மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் முடியும்.

முடிவுரை

ஒரு செழிப்பான உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவது உலகெங்கிலும் உள்ள தனிநபர்கள் மற்றும் அணிகளுக்கான ஊக்கம், ஒத்துழைப்பு மற்றும் இலக்கு அடைதலை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த வழியாகும். ஒரு தெளிவான நோக்கத்தை வரையறுப்பதன் மூலம், சரியான தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுவதன் மூலம், மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கத்தைத் தொகுப்பதன் மூலம், ஒரு ஆதரவான கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் மூலம், மற்றும் உங்கள் முயற்சிகளைத் தவறாமல் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம், உறுப்பினர்கள் தங்கள் முழு திறனையும் அடைய அதிகாரம் அளிக்கும் ஒரு சமூகத்தை நீங்கள் உருவாக்க முடியும். கலாச்சார வேறுபாடுகளைக் கவனத்தில் கொண்டு, பல்வேறு உலகளாவிய பார்வையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உங்கள் உத்திகளை மாற்றியமைக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு உற்பத்தித்திறன் சமூகத்தை உருவாக்குவதில் முதலீடு செய்வது உங்கள் உறுப்பினர்களின் வெற்றி மற்றும் நல்வாழ்வில் ஒரு முதலீடாகும்.